Gehalt und Stellenbeschreibung
IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN
- Anwendung der vereinbarten Bayer-HR-Richtlinien, -Prozesse, -Systeme und -Programme in der gesamten Standortorganisation sowie
Identifizierung von Best Practices zur Standardisierung, Harmonisierung und Ausrichtung der lokalen HR-Aktivitäten - Sicherstellung der Umsetzung der wichtigsten HR-Prozesse und Funktionen von Bayer auf lokaler Ebene innerhalb des Verantwortungsbereichs
- HR-Stratege (m/w/d), Change Agent (m/w/d) und Implementierungsberater (m/w/d) sowie Beratung des Linienmanagements zu Auswirkungen dieser
Strategien auf den HR Bereich - Unterstützung des Managements bei organisatorischen Veränderungen (z. B. Umstrukturierungen) durch Bereitstellung geeigneter Lösungen für das
Unternehmen aus der HR-Perspektive - Aufbau effektiver und vertrauensvoller Beziehungen zu Betriebsratsvertretern
- Beratung und Unterstützung bei geschäftlichen Anforderungen und Herausforderungen und Umsetzung von relevanten HR-Maßnahmen
und -Initiativen - Gewährleistung einer effektiven Bereitstellung von HR-Dienstleistungen für Deutschland aus dem Elanco Solutions Center
WAS SIE MITBRINGEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Berufserfahrung mit der Arbeit von HR-Kernfunktionen
- Fundierte Kenntnisse über die lokalen gesetzlichen Beschäftigungsbedingungen und das Arbeitsrecht
- Teamorientierte Führungsfähigkeiten
- Gutes Verständnis der finanziellen Auswirkungen auf Personalentscheidungen und -richtlinien
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit zum Aufbau langfristiger Partnerschaften mit dem internen Management und den
- Mitarbeitern, einschließlich der verschiedenen relevanten Vertretern von Betriebsräten und externen Interessengruppen
- Allgemeiner Geschäftssinn und gutes Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
